Tôi nhất trí với Điều 4 của dự thảo Nghị định.

Tuy nhiên, đối với Điều 5 dự thảo tôi đề nghị sửa thành "Nguyên tắc đảm bảo lương cơ bản" và nội dung cần sửa như sau:

- Mức lương cơ bản là mức lương người đại diện chủ sở hữu, người đại diện phần vốn nhà nước, KSV doanh nghiệp nhà nước đảm bảo doanh nghiệp nhà nước đạt chỉ tiêu lợi nhuận theo số vốn được giao cho 1 năm.

- Nếu doanh nghiệp không đạt chỉ tiêu lợi nhuận theo quy định thì căn cứ lợi nhuận giảm bao nhiêu % thì trừ đi % tiền lương tương ứng của người đại diện chủ sở hữu, người đại diện phần vốn nhà nước, KSV doanh nghiệp nhà nước.

- Nếu doanh nghiệp kinh doanh lợi nhuận cao hơn chỉ tiêu lợi nhuận được giao thì người đại diện chủ sở hữu, người đại diện phần vốn nhà nước được hưởng 1-2% trên tổng số lợi nhuận sau thuế; KSV doanh nghiệp nhà nước được hưởng 1% trên tổng số lợi nhuận sau thuế.

- Nếu doanh nghiệp kinh doanh không có lợi nhuận hoặc thua lỗ, người đại diện chủ sở hữu, người đại diện phần vốn nhà nước, KSV doanh nghiệp nhà nước không được hưởng lương và phải giải trình với cơ quan chủ quản cấp vốn, để doanh nghiệp lỗ liên tiếp 2 năm thì không được làm người đại diện chủ sở hữu, người đại diện phần vốn nhà nước, KSV doanh nghiệp nhà nước.

Quy định này nhằm đảm bảo phần vốn của nhà nước được kinh doanh hiệu quả và không bị thất thoát. Doanh nghiệp tư nhân nhiều khi phải thuê đất, vay vốn. Doanh nghiệp nhà nước được lợi thế về tư liệu sản xuất và vốn mà không kinh doanh hiệu quả thì không dẫn dắt được các thành phần kinh tế khác. 

1. Như dự thảo nêu thời hạn Nghị định có hiệu lực từ 01/8/2025 và không có điều khoản chuyển tiếp từ Nghị định 44, và Thông tư 003 sang trong khi các doanh nghiệp đang thực hiện theo các quy định trên.

Đồng thời tại dự thảo Nghị định mới không còn nội dung khi doanh nghiệp không đạt đủ các chỉ tiêu theo các yếu tố nhưng lợi nhuận ở mức trên liền kề thì được xác định tiền lương kế hoạch tăng thêm 10% nếu không có điều khoản chuyển tiếp hoặc quy định thêm thì các doanh nghiệp khi xác định thực hiện không đủ cơ sở.

2. Theo Thông tư 003, tiền thưởng của ban điều hành được căn cứ trên cơ sở tiền lương của người lao động và ban điều hành. Xét theo nội dung này, tiền thưởng của ban điều hành sẽ theo tiền lương của người lao động như vậy tiền thưởng thấp đi so với mức cũ (từ năm 2016).

Dự thảo mới cần làm rõ tiền thưởng đối với ban điều hành được xác định căn cứ theo tiền lương của riêng ban điều hành hay bao gồm cả người lao động và ban điều hành./.